我国《民法典》第一千二百一（yī）十二条 规定（dìng）， 未经允（yǔn）许驾驶他人机动（dòng）车，发生交通事故造成损害，属于（yú）该机动车一方责任的，由机动车（chē）使用人承担赔偿责（zé）任（rèn）；机动车所有（yǒu）人、管理人对损（sǔn）害的发生有过错（cuò）的，承担相应（yīng）的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。

在擅自（zì）驾驶他人机动车中还有一种特殊情形，即雇员擅自（zì）驾驶雇主的车辆或者（zhě）工（gōng）作人员擅自驾驶单位（wèi）车（chē）辆，该种情（qíng）形是否适用《民（mín）法（fǎ）典》第一千二百一十二条的规定，需要先分（fèn）析其是否（fǒu）属于（yú）从事雇佣活（huó）动或者是否属于执行工作（zuò）任务（wù）的行为。

《民法典》第一（yī）千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务（wù）关（guān）系，提（tí）供劳务一方因劳（láo）务造（zào）成他人（rén）损害（hài）的，由接受劳务（wù）一方承担侵（qīn）权责任。接受劳务一方承（chéng）担侵（qīn）权责（zé）任后（hòu），可以向有故意或（huò）者重大过失（shī）的提供（gòng）劳务一方追偿。”因此，若雇员擅（shàn）自驾驶时（shí）是从事（shì）提供劳务的活动，则适用本条的规（guī）定，肇事后（hòu）直接由（yóu）接受劳务的雇（gù）主对第三人承担（dān）赔偿责任，雇员（yuán）存在故（gù）意（yì）或者重（chóng）大过失时（shí），雇（gù）主可以向雇员追偿。在实践中多以一般人认（rèn）识来判（pàn）断雇员的行（háng）为是否与提供劳务有（yǒu）内在联（lián）系，如雇员的行为是（shì）否能给雇主带来可能的（de）利（lì）息，雇员的行为与正常（cháng）获得（dé）授权的职务（wù）行为之（zhī）间的相似性（xìng），雇主（zhǔ）是否事（shì）先对类似行为（wéi）有（yǒu）过明确的禁止（zhǐ）等等。

工作（zuò）人员的情（qíng）形与雇员情形类似，《民法典》第一千（qiān）一百九（jiǔ）十一（yī）条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务（wù）造成他（tā）人损害（hài）的，由用人单位承（chéng）担（dān）侵权责（zé）任。用人单位（wèi）承（chéng）担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追（zhuī）偿。”实践中，认定驾驶人是否为执行公务存（cún）在一个难点问题，公（gōng）车私用的（de）情况。此种情形（xíng）下，最高（gāo）人民（mín）法（fǎ）院观点为驾驶人即使是为个人事（shì）务，仍应有（yǒu）用人单位（wèi）承担责任。单位是否采取有效措（cuò）施限（xiàn）制公车私用（yòng），属于内部管理（lǐ）问题，不能对抗（kàng）受害人。