一、单位违法解除劳动（dòng）合同的（de）法律规制

劳动（dòng）合同违法解除指劳动合同订立后，未履行完毕或者未全（quán）部履行以前（qián），由于（yú）合（hé）同双方或者单方的法律（lǜ）行为导致（zhì）双方（fāng）当事人提前消（xiāo）灭劳动关系的（de）法律行为。《中华人民（mín）共和国劳动合同（tóng）法》第36条（tiáo）至（zhì）第41条规定了劳（láo）动合同解除的六（liù）种情形，劳动合同双方解除劳动关系不符（fú）合这六种情形（xíng）中的任（rèn）何一种的，都是违法（fǎ）解除。所以，违法解除劳动合同就（jiù）是指劳动合同当事人没有法律依据解除劳（láo）动合同。实践中，绝大多数的违（wéi）法解（jiě）除劳动合同的行为是发（fā）生在用人单位一（yī）方（fāng）。

《中华人民（mín）共和（hé）国劳动合同法》第48条（tiáo）规定，“用人单位违反（fǎn）本法规定解除或者终止劳（láo）动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的（de），用人单位应（yīng）当继续履行；劳动（dòng）者不要求继（jì）续（xù）履行劳（láo）动合同（tóng）或（huò）者劳动合同已经不能（néng）履行的，用人单位应当依照本（běn）法第八（bā）十七（qī）条规定支（zhī）付赔偿（cháng）金。”

单位解除劳动（dòng）合同需要充（chōng）分的理（lǐ）由和依据（jù），不（bú）得随意为之（zhī），一旦被认为（wéi）违（wéi）法（fǎ）解除，则（zé）需依（yī）据（jù）《劳（láo）动（dòng）合（hé）同法》第48条规定（dìng）承担责任。

二、违法解除需要明（míng）确的意思表示（shì）

违法（fǎ）解除劳（láo）动合同的要件（jiàn）除了“违法（fǎ）”还（hái）有（yǒu）“解除”。前者是违法解除的（de）前提，后（hòu）者（zhě）是（shì）当（dāng）事人要有明确的解除意（yì）思表示，是（shì）违法解（jiě）除的结果，二者缺一（yī）不可（kě），同时成就时，违法解除才能成立。

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