【劳动（dòng）合同】 用人单位能否以（yǐ）新（xīn）冠（guàn）肺炎疫情属不（bú）可抗（kàng）力（lì）为由中（zhōng）止劳动合同？ 案例1.用人单（dān）位能否（fǒu）以新（xīn）冠肺炎疫情（qíng）属不可抗（kàng）力为（wéi）由中止劳（láo）动（dòng）合同基本案情张某为某物流公司员工，双方签订的劳动（dòng）合同约定其（qí）从事跨省货（huò）品运送工作，月工资为5000元；物流公司（sī）于（yú）每（měi）月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民（mín）政府施行的防疫措施，自（zì）2020年2月3日起（qǐ）停工。2月底（dǐ），张某发现公司未发工资，便询（xún）问公司人力（lì）资源部门，人力资源部（bù）门答（dá）复（fù）：“因疫情属不可抗力，公司与（yǔ）你的劳动合同中止，2月停工（gōng） 合同（tóng）法律 2020年08月13日 2522 浏览
【劳动合（hé）同】 未签订劳动合同，请求双倍（bèi）工资的仲裁（cái）时效（xiào），如何计算（suàn）？ 用人单位未签订（dìng）书面劳动合（hé）同、未签（qiān）订书面无固定期限劳动合同，都需要（yào）支付劳（láo）动者双倍工（gōng）资，可是双倍工（gōng）资以什么标准给，给多（duō）长时（shí）间的，未签劳动合同状态（tài）满一（yī）年应该怎么算？这都属于劳动者在主张（zhāng）双倍工资（zī）和HR支付时需要弄明白的事情。今（jīn）天我们就围绕双倍（bèi）工（gōng）资支付事项，和大家一起（qǐ）讲讲（jiǎng）双倍工资到底（dǐ）应该怎（zěn）么算。看（kàn）起来（lái）太抽象，还（hái）是举（jǔ）例说明吧！赵某于2016年10月17日入职天秤座公司，劳动合（hé）同期限自（zì）2016年（nián）10月（yuè）17日（rì）至2 合同法（fǎ）律 2020年07月20日 2638 浏览
【劳动合（hé）同】经济补偿金的法（fǎ）律规定（超详细（xì）版） 1、经济补偿金概念经济补偿是指（zhǐ）企业依据国家（jiā）有关规定或劳（láo）动合同约定（dìng），以（yǐ）货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、经济（jì）补（bǔ）偿（cháng）金计算标（biāo）准劳动合同法（fǎ）规定，经济补（bǔ）偿金计算按劳（láo）动者（zhě）在本单位工作的年限，每满（mǎn）一年支付一个月工资的标（biāo）准向劳动（dòng）者支（zhī）付。六（liù）个月以上（shàng）不满（mǎn）一（yī）年的，按一年计（jì）算；不满六（liù）个（gè）月（yuè）的，向劳动（dòng）者支（zhī）付半个（gè）月工资的经济补偿。劳动（dòng）者月工（gōng）资高（gāo）于用人（rén）单位所在直辖市、设区的市级人（rén）民政府（fǔ）公布的本地（dì）区上年度（dù）职工月（yuè）平（píng）均工资三倍的， 合（hé）同法律 2020年04月07日（rì） 2600 浏览
【租赁合同】 房屋租赁合同无效的情（qíng）形 1、未经竣工（gōng）验收（shōu）的房（fáng）屋出租，房（fáng）屋租赁合同无效（xiào）。2、违章（zhāng）建筑（zhù）的房（fáng）屋出（chū）租，房屋租赁合同无效。3、被（bèi）确定为拆（chāi）迁的房屋出租，房屋租赁（lìn）合同无效。4、出租人就未取（qǔ）得建设工程（chéng）规划许可证或者（zhě）未按照建设（shè）工程规划许可（kě）证（zhèng）的规定建设的房屋，与承租（zū）人订（dìng）立（lì）的（de）租赁合同无效。5、出租（zū）人就未经批准或者（zhě）未（wèi）按照（zhào）批准内（nèi）容建设（shè）的（de）临时（shí）建（jiàn）筑，与（yǔ）承租人订立的（de）租赁合（hé）同无效。6、租（zū）赁（lìn）期（qī）限超（chāo）过临时建筑的使（shǐ）用期限，超过部分无效。7、租赁（lìn）期限超过（guò）二十（shí）年的 合同（tóng）法律 2020年（nián）04月04日 2318 浏览
【劳动合（hé）同（tóng）】 电（diàn）子邮件视（shì）为书面劳动合同，不支持双（shuāng）倍工（gōng）资 人（rén）社厅函〔2020〕33号 人力资源社（shè）会（huì）保（bǎo）障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函北京（jīng）市人力资源（yuán）和社会保障局：你（nǐ）局《关于在（zài）疫（yì）情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉（xī）。经研究，现（xiàn）答（dá）复如（rú）下：用人（rén）单位与劳动者协商一致，可（kě）以采用电子形式（shì）订（dìng）立书面劳动合同。采用电子（zǐ）形式订立劳动（dòng）合同，应当（dāng）使用符合电子签名法等法律法（fǎ）规规定的可（kě）视为书面形式的（de）数据电文和可靠（kào）的电子签名。用人单位应保（bǎo）证电子劳动合（hé）同的 合同法律 2020年03月15日 2225 浏览
【租赁合（hé）同】 疫（yì）情（qíng）防控期间，是否可导致租赁（lìn）合同解除？ 承租人以新冠肺炎疫情防控措施系不（bú）可抗力为由要（yào）求解除合同引发的纠纷,应如何处理？新冠肺炎（yán）疫情防控措施作为不可（kě）抗力（lì）是否构成（chéng）合同解除事（shì）由？首先需要了（le）解如（rú）下内（nèi）容：01、什（shí）么是不可（kě）抗（kàng）力？《民法总则》第一百八十条第二款规定：“不可抗力，是指不能预（yù）见、不能避免且（qiě）不能（néng）克服的客观（guān）情况” 。02、本次新冠肺炎疫情是（shì）否构成不可抗力？当前我国发生了新冠肺炎疫（yì）情，政府也采取了相应（yīng）疫情防控措（cuò）施。对于因此不能（néng）履行合同的当事人来 合同法律 2020年02月19日 2591 浏览
