基（jī）本案情

张某（mǒu）为某物流公司（sī）员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工（gōng）作，月工资（zī）为5000元；物流公司（sī）于每月月底发（fā）放张某当月工资。受疫情影响，物流（liú）公司按照所在地区人民政府施行的防（fáng）疫措（cuò）施，自2020年2月3日起停工（gōng）。2月底，张某发现公司未发工资，便（biàn）询问公司（sī）人力资源部（bù）门，人力资源部门（mén）答复（fù）：“因疫情（qíng）属不（bú）可抗力，公司（sī）与你的劳动合同中止，2月停工你无需（xū）上（shàng）班，公司也没有支付工资的义务（wù）。”张某对此不理解，于3月初，通过互联网向劳动人事争议仲（zhòng）裁（cái）委（wěi）员会（以下简称仲裁委员会（huì））申请仲裁。

申（shēn）请人请求

裁决物流公司支付（fù）2020年2月工资（zī）5000元（yuán）。

处（chù）理结果（guǒ）

仲裁委员会裁（cái）决物流（liú）公司（sī）支付张某2020年（nián）2月工资（zī）5000元（yuán）。物（wù）流公司（sī）不服仲（zhòng）裁裁决起诉，一审法院（yuàn）判决与仲裁裁决一致，物流公司未上诉（sù），一审判（pàn）决生效（xiào）。

案（àn）例分析

本案的争议焦（jiāo）点是（shì）物流公司能否以不可抗力为由拒绝支付张某工资（zī）。

本次新冠肺炎疫情是突发公（gōng）共卫生事件，属于不能预见（jiàn）、不能避免且不能（néng）克服的不可抗力（lì）。不可抗力是民法的（de）一个法定免责条（tiáo）款。《中（zhōng）华人民共和国合同法》第一百一十七条规定：“因不可抗力不（bú）能履行（háng）合同（tóng）的（de），根据不可抗力的影响，部（bù）分或者全部免除责任，但法律另（lìng）有规定的（de）除外（wài）。”第九十四条规定（dìng）：“有下列情形之一的，当事（shì）人可以（yǐ）解除合同（tóng）：（一）因不可抗力致使不能（néng）实现合同（tóng）目的......”最高人民法院（yuàn）《关于依法妥（tuǒ）善审理涉新冠肺炎疫情民事（shì）案件若干问题的指导意见（一）》第二条规定：“人（rén）民法（fǎ）院审理涉（shè）疫情民事案（àn）件，要准确适（shì）用不（bú）可抗力（lì）的具体规定，严格把握适用条件。”人力资源社会保障部、最高人民（mín）法院等七部门《关于（yú）妥善处置涉疫（yì）情劳动关系（xì）有关问题的（de）意见》（人（rén）社部发〔2020〕17号）第（dì）（一）条（tiáo）规定（dìng）：“受疫情影响导致原劳（láo）动合同确实无法履（lǚ）行的（de），不得采取暂时停止履行劳动（dòng）合同的做法（fǎ），企业和劳动者协商一致，可（kě）依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响（xiǎng）的（de）民事（shì）合同主体可依法适用（yòng）不可抗（kàng）力条款，但劳动合同主体则不适（shì）用并不得因此中止履行劳动合同（tóng）。

本案中，物（wù）流公司主张疫情属不可（kě）抗力（lì），双（shuāng）方劳动合同因此（cǐ）中（zhōng）止缺乏（fá）法律依据，仲（zhòng）裁委员会不予采信。物流公司自2020年2月3日停工，张某2月未提供劳动。根据人力资源社（shè）会保障（zhàng）部办公厅《关（guān）于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情（qíng）防（fáng）控期（qī）间劳动关系问题（tí）的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支（zhī）付（fù）周期内的，企业应按劳动合同规定的（de）标准支（zhī）付职（zhí）工工（gōng）资。超过一个（gè）工资支付周期的（de），若职工（gōng）提供了正常劳动，企业支付（fù）给职工的工资不得低于当地最（zuì）低工资标准。”仲裁委员（yuán）会裁决物流（liú）公司按照劳动合同约定，支付（fù）张某2020年2月工（gōng）资5000元。一（yī）审（shěn）人民法院判决结果与（yǔ）仲裁裁决一致。 

典型意义

劳（láo）动法未（wèi）引（yǐn）入不可（kě）抗力免责条款，主要原因是劳（láo）动关系是一种从（cóng）属性的不对等关系（xì），不同于（yú）民事关系是（shì）两个平等主体之（zhī）间的关系（xì）。如果用人单位因（yīn）不可抗（kàng）力（lì）而免责，则会直接影（yǐng）响劳动者生存权（quán）。劳动报酬（chóu）是劳动者赖以生存的经济来源，即（jí）使（shǐ）出现不可抗力，劳（láo）动者的（de）该项（xiàng）权益（yì）仍需予以维（wéi）护，用（yòng）人单位也（yě）应谨慎区分民事（shì）关系（xì）与劳动关系适用不可抗力的条件（jiàn）、法律后（hòu）果，避（bì）免适用（yòng）错误（wù），侵害劳动者权益，并因此（cǐ）承（chéng）担违法后果。