如用人（rén）单（dān）位和（hé）劳动（dòng）者没有签订书面劳动合同，那么（me）在劳动争议仲裁、诉讼的实践中往往需要劳动者来证明（míng）双方具有劳动关系，实践中的证据列举如下：

    1、工（gōng）资支付的凭证（zhèng），如银行卡记（jì）录（lù）；缴（jiǎo）纳社保的记录；

2、是否有工作证、服务证等证明上（shàng）岗工作的证件；

3、劳动者填写的（de）招工“登记（jì）表（biǎo）”“报名表”，这（zhè）个一般当（dāng）时都交了，基本（běn）上保存的几率很小；

4、考勤（qín）记录；

5、其他劳动者的证（zhèng）言等。