职务侵占罪的（de）客体是公司、企业或者（zhě）其他单位的财产，因此，本（běn）罪的（de）发生往往会（huì）给企（qǐ）业造成较大（dà）的财产损失（shī），那（nà）么企业应当如何对本罪进行防范呢？

本罪多发生于企业内部员工身上，尤其（qí）是中层领导、财（cái）务人员以及负责购（gòu）销（xiāo）的工（gōng）作人员（yuán），因此（cǐ），企业对（duì）本罪（zuì）的防范应主要在针对员工的（de）监（jiān）督上（shàng）面（miàn）。

首先，一定要与员工签订（dìng）劳动合同。职务侵占一旦发（fā）生，公司在报案的过（guò）程（chéng）中需要通过劳动合同证（zhèng）明（míng）与（yǔ）该员工间存在劳动关系（xì）。如不能证明劳动关系（xì）的（de）存在则会被定性为为盗窃、诈骗或者侵占，其（qí）中（zhōng）侵占（zhàn）罪是自（zì）诉案件，需要公（gōng）司自（zì）行向人民法院起（qǐ）诉并调查证据，难度增大许（xǔ）多。

其次，对于交易往来，尤（yóu）其是长期（qī）客户一定要定时进行（háng）账目核对（duì），及时掌握财务情况，防止信息掌握在（zài）少数业务员（yuán）手中，公司管理失（shī）控（kòng）。账目（mù）核对应当聘请专（zhuān）业人（rén）员进（jìn）行，且应完善监督制度，人（rén）员之间（jiān）互相制衡、监（jiān）督，责任到（dào）人。避免（miǎn）出（chū）现问题后（hòu）无法确定相关责任人的情况。

第三，及时发放员（yuán）工工资，尽量避免拖欠、克扣员工工资。现实（shí）生活中，许多职（zhí）务侵占案件的发生都是企业（yè）拖（tuō）欠员工工资引起的（de）。

最后，妥善（shàn）保存（cún）员工身（shēn）份证复印件（jiàn）等个人（rén）信息资料，一旦发生职务侵（qīn）占案（àn）件，及时携带（dài）这些（xiē）材料向公安机关报案。若员工侵占数额（é）不足起刑点，则应（yīng）及时提起民事诉讼，追（zhuī）索损失款项。